Si un empresario fuera capaz de conocer en todo momento y especialmente en el momento de la contratación de un empleado, cuáles son sus mecanismos que le impulsan a moverse, a accionarse, todos aquellos elementos que conforman la personalidad, la estructura de valores y motivaciones de una persona, le sería enormemente más sencillo crear un equipo capaz de alcanzar los objetivos.

Es obvio que esto no es nada fácil, no porque no tengamos todos características de psicólogo, sino porque la falta de tiempo y el estar inmersos día a día en una actividad frenética, nos impiden profundizar en estos aspectos. Pero seamos conscientes de que esta parte es muy importante. La diferencia entre dos empleados, con las mismas capacidades, en el mismo entorno, en el mismo mercado, reside básicamente en sus comportamientos, que impulsan a actitudes. Poner celo y mimo en ello, será un factor que contribuirá sin duda a alcanzar éxitos.

Alberto Trallero