Son momentos de grandes cambios y muchos empresarios nos preguntan cómo encontrar líderes dentro de un equipo de trabajo cuando las circunstancias son las que son (no hace falta reincidir en ellas)

No es tarea fácil encontrar un líder y siempre existe la eterna discusión al respecto de si un líder nace o se hace. Yo opino que ambas cosas son posibles. Hay gente que nace con el don de empujar a otros y hay personas que con formación y experiencia, llegan a ser extraordinarios líderes. Opino también que en momentos así creo más en los líderes hechos a sí mismos

El porqué, es porque al margen de las características propias de un líder y por todos conocidas, suelen tener además:

- la capacidad de libertad: entendida como libertad de pensamiento: aquellas personas capaces de innovar de verdad, de salir de los estereotipos y plantear nuevos modelos de negocio

- el coraje: personas que se crecen ante las dificultades, que como decimos coloquialmente “tiran del carro”, no se rinden fácilmente

-  la adaptabilidad plena a las circunstancias: capacidad muy ligada sin duda al nivel de libertad de una persona.

Las empresas deben esforzarse en buscar, encontrar y reforzar a este tipo de personas, en darles oportunidades. Y en la mayoría de las ocasiones hay que buscarlas donde menos uno lo haría.