Ara que un grup de persones de diferents àmbits han decicit presentar la candidatura del tristament desaparegut Vicente Ferrer al Premi Nobel de la Pau, vull fer una referència a aquesta increible persona, no només per a donar a conèixer aquesta candidatura que dono suport absolutament, sinó també perquè empresarialment s’extreuen moltes lliçons del seu llegat (al marge que la seva obra no tingués ànim lucratiu) des del punt de vista del management.

En 1952 a Vicente Ferrer li va moure un objectiu clar: “erradicar el sofriment dels més pobres en L’Índia”. El seu objectiu, les seves idees, li creen molts enemics fins que és expulsat del país en 1968. Regressa en 1969 i ho tracten d’empresonar. Segueix endavant perseguint el seu objectiu i en 1996 crea la Fundació Vicente Ferrer. Algunes dades de la Fundació: 1.900 treballadors, 139.000 col·laboradors, 150.000 nens apadrinats, 5 hospitals gestionats.

Sens dubte, el més important és el gran llegat humanitari que suposa, però també des del punt de vista empresarial i de management, crec que hauria d’explicar-se en les escoles de negocis com un cas d’estudi, perquè és evident que va haver darrere un objectiu molt clar, però aquest es va assolir gestionant i obtenint Recursos Financers, gestionant Persones i liderant un equip en condicions absolutament desfavorables , i Comunicant amb claredat les seves idees. I a nosaltres ens preocupa la crisi …………..Gràcies pel seu llegat. Alberto Trallero - Optima Management